近年来，扬州经济技术开发区把党群服务中心作为强基固本、惠民共富的核心阵地，把红色阵地打造成群众家门口有温度、可感知的幸福共同体。党群阵地从“办公场所”到“百姓客厅”通过统筹社会资源，扬州经开区推动阵地功能从“标准化配置”转向“精准化供给”。文汇街道油田社区精准对接老年群体需求，打造综合性老年大学；扬子津街道蝶湖社区设置社区颐养中心、“好地方·运动坊”等功能区域开展分龄分层服务。坚持需求导向的同时，经开区以数字手段赋能阵地精准运营。文汇街道金林社区联合供电公司打造“虚拟银发电管家”，主动监测独居老人居家状态，真正实现从“有形覆盖”到“有效运营”的转变。

今年以来，泰州医药高新区（高港区）紧扣青年人才成长与生活需求，以多元青春场景温润人心、以优质平台赋能成长、以精细服务兜底保障，全力打造青年友好型城市，助力青年人才安放身心、成长成才、逐梦立业。焕新青年人才消费场景。青年人才是城市创新发展的潜力所在、活力之源，该区立足青年人才多元生活需求，精心打造潮趣化、轻量化、生活化的青春消费与社交场景。举办“青才夜校”，走进园区、商圈开展精彩课程80场次，服务青年人才超2000人次，用低成本、高品质的文化供给，为青年人才“充电续航”。依托“造浪计划”品牌，持续解锁青年人才专属浪漫，开展人才露营节、音乐会、荧光夜跑等特色活动，打造“小而精、潮而暖”的青才社交菜单，让青年人才打破隔阂、治愈孤独。

重大项目从蓝图到实景，远不止钢筋水泥的堆叠。征迁协调如何快速推进？审批流程能否再快一步？技术攻关谁来带头突破？每一个环节都可能成为制约工期的“拦路虎”。政策出台易，人心凝聚难；规划编制易，落地见效难。江苏仪征给出了一个富有深意的回答：将党建触角延伸至创新链的最末梢，把战斗堡垒筑在产业链的最前沿，让“红色引擎”驱动科创蝶变。机制先行：战斗堡垒直插项目一线走进扬州新材料科创园项目建设现场，塔吊林立、机器轰鸣，建设者们正紧张有序地忙碌着。前不久，一场振奋人心的党建品牌发布暨节点攻坚启动会在项目现场召开，党员先锋队、青年突击队旗帜迎风猎猎。

清晨7点，扬州市邗江区文苑社区的街巷刚刚醒来。外卖骑手葛承红的电动车拐进小区，保温箱里是待送的早餐，车把上还挂着一沓替独居老人代办的认证材料。送单间隙，她熟门熟路敲开老人家门，递上材料、聊几句家常，又顺手扶正楼道里歪倒的自行车。十年走街串巷，居民们都亲切地唤她一声“小葛子”。从一个人的坚持，到一座以她命名的服务站，再到一张覆盖全域的共治网络，正是邗江区深化党建引领“强服务”、推动新就业群体融入基层治理的生动缩影。新就业群体是城市运转不可或缺的“摆渡人”，也是基层治理亟待激活的“新”力量。近年来，邗江区把加强新就业群体党建作为深化党建引领“强服务”的重要抓手，坚持组织覆盖与服务凝聚相结合、关心关爱与作用发挥相统一，推动这支“城市...

近年来，江苏省泰州市围绕青年人才来泰求职、择业、就业、扎根全生命周期，统筹整合人才驿站、保障性租赁住房、人才公寓等优质资源，系统构建全覆盖、梯度化、高品质的人才安居服务体系。针对外地青年人才来泰求职面试短期落脚难、住宿成本高等问题，在全市重点产业园区、城市核心区域高标准建成标准化人才驿站50家，为来泰求职应聘青年人才提供最长21天免费住宿服务，实现市内重点园区全覆盖。深化跨区域人才协作，与人才互认城市共享驿站资源。丰富驿站服务场景，集成提供产业推介、政策宣讲、岗位对接等服务。聚焦应届毕业生、择业期青年人才过渡期居住不稳定、租房压力大的现实短板，盘活市属国企闲置保障房源，推行“定向配房、免费居住”安居新模式，最长可提供12个月免...

江苏省宿迁市位于长三角北翼，地处淮海经济带、沿海经济带、沿江经济带的交叉辐射区。近年来，为进一步健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，宿迁市结合不同阶段年轻干部培养需求，接续实施“宿新苗”“宿新锐”年轻干部专项培养计划，为全市经济社会发展源源不断储备敢担当、善作为、能攻坚的年轻干部队伍。围绕事业发展选拔年轻干部，从源头上提升队伍培育质效。分阶段储备，重点挑选新录用满三年的95后公务员纳入“宿新苗”培养序列，抓好前端源头培育，着眼梯队择优遴选85后处级、90后正科、95后副科干部作为“宿新锐”培养对象，夯实主体骨干力量，着力打造梯次完备、分层蓄能、接续有力的干部储备体系。

“以前愁没人来，现在愁的是名额不够分！”近日，江苏省南通海安市七星湖社区党总支书记韩加佳感慨。今年6月，该社区创新引入青年志愿者担任“江海善治合伙人”，在原本闲置的党群服务中心活动室常态化开设AI亲子夜课、青年夜校、技能共享坊等特色服务项目，曾经冷清闲置的党群阵地变身热闹活跃的惠民空间。今年以来，南通市聚焦党群阵地重建轻用、空间闲置、服务单一等痛点，全方位推进阵地空间焕新、功能扩容、服务提质，切实把党群阵地建在群众心坎上、把便民服务送到群众家门口。以规范化建设“回头看”为抓手，组织全市103个乡镇（街道）开展全覆盖、过筛式自查，重点整治标牌乱象、办公空间挤占服务区域、场地闲置、违规改造、安全隐患等突出问题，靶向推进阵地整改提升。

“投资南通就是投资未来，诚邀您来紫琅智谷参观考察。”“您公司在项目申报、算力服务上，有什么需要我们专班帮助协调的吗？”……近日，在江苏南通开发区人工智能产业创新对接会上，人工智能和集成电路创新发展工作专班干部正在与企业主动对接。今年以来，聚焦全市高质量发展和机关干部队伍建设实际需要，南通市第一时间组建人工智能和集成电路创新发展工作专班，围绕招商活动策划、区域资源拓展、重点项目攻坚等开展工作，为人工智能落地南通厚植丰饶土壤，力争在服务全省、错位竞合中找到一条符合地方实际的智造之路。专班由市委书记、市长共同担任召集人，统筹科技、工信、发改、数据等37个职能部门力量，遴选95名业务科室负责人、对口专业骨干及优秀年轻干部，有效发挥跨部...

傍晚，南通市崇川区唐闸镇街道北大街社区“AI夜校”气氛火热，社区主理人带居民实操AI办公、手机剪辑，进行防诈科普，夜校成为居民充电热门去处。从“空间闲置”到“人气爆棚”，北大街社区党群服务中心的变化正是崇川区建设社区主理人队伍，构建选任、履职、评价全链条管理体系，激活党群服务中心运营效能的缩影。明确政治可靠、专业过硬、公益为先等6项核心条件，重点吸纳小区达人、公益骨干、商户能人等优质力量，建立“街道备案认证、社区按需调配、阵地定岗认领”管理机制，首批入库430名社区主理人，实现全区176个党群服务中心主理人配备全覆盖。

“以前高峰期水流小，烧水都费时。现在早晚用水稳定，出水清亮。”清晨，扬州市邗江区邗上街道兰庄社区莱东苑居民王阿姨拧开水龙头，看着清亮的水流冲过菜叶，语气里透着痛快。这一场景背后，是一场持续两个多月的“管网攻坚战”，更是邗江区把群众“诉求清单”逐项转化为干部“履职清单”的生动缩影。今年以来，邗江区深入落实“提素质、强服务、促共富”三项行动部署，出台党建引领强服务“十条举措”，推行“一线面对面 服务零距离”工作机制，推动干部下沉、服务前移、资源下沉，通过网格议事、走访巡查、线上征集等渠道广泛收集民情民意，并落实“小事不出网格、大事社区协调、难事上报联动”的闭环处置机制，让群众诉求件件有着落、事事有回音。民有所呼，我有所应。