一本民情记事本摊开在桌前：水压不稳、垃圾清运滞后、老人活动无去处……一条条从楼栋院落“走”出来的问题背后，是基层干部挂钩小区、直面民生的履职轨迹。前不久，在无锡市惠山区堰桥街道“走街巷、进家门、聊家常”分享荟上，一名社区党组织副书记亮出自己的“履职账”——小本子里装的，是换届后新班子沉到一线、实干担当的初始答卷。今年4月，无锡市惠山区出台《关于“四抓四强”提升村（社区）“两委”干部队伍质量的行动方案》，聚焦书记、副书记两类关键岗位和其他“两委”干部、后备人才两类重点群体，贯通选、育、管、用、储各个环节，从严管立规到赋能提能，再到实干赛马，一套环环相扣的“组合拳”，推动村（社区）“两委”干部展现新担当、新作为。

近年来，江苏连云港市聚焦新录用公务员成长关键期，深入实施“青苗培育”计划，构建以“成长档案、导师帮带、期满考察”为核心的全链条培养体系，推动新录用公务员培养与年轻干部选育衔接贯通。为了让第一粒扣子扣得准、扣得牢，连云港市把党的创新理论作为“入职第一课”，依托石化、医药等特色产业和市革命纪念馆等红色地标，分层分类组织开展沉浸式教学，帮助其快速了解市情、感知发展活力。让“青苗”成材，离不开因材施教、跟踪培养。新录用公务员入职即建立个人成长档案，实行“一人一档”动态管理，围绕政治表现、工作实绩、培训情况等6个维度全程纪实，既画好肖像，又标明提升方向，为后续培养研判提供参考依据。

“用好谈心谈话等手段，经常性提醒干部，很有必要。”南通市崇川区永兴街道组织委员唐明宇谈到干部日常监督时感叹道。今年以来，崇川区坚持以管理、监督和关爱相结合，健全干部管理监管体系，以有力监督服务保障全区高质量发展。崇川区完善干部监督信息共享机制，加强组织部门与纪委监委、政法、审计等部门的沟通联络，加大会商研判频次。深化担当作为监督正负面清单制度，重点关注区管干部、重点岗位干部、年轻干部三类人群，动态掌握干部个人能力、工作实绩与干事作风，对潜在风险及时研判，对不适宜担任现职的干部纳入“灰名单”统一管理。

近年来，江苏启东市委组织部结合巡视巡察开展选人用人专项检查，通过配强检查队伍、优化工作流程、抓实问题整改，提升选人用人专项检查质效，推动选人用人工作规范化、科学化，为打造忠诚干净担当的高素质干部队伍保驾护航。充分考虑年龄、经历、专业等因素，遴选50余名组织人事干部纳入选人用人检查人员库，每轮巡察组建专项检查组。制定选人用人工作正反面清单，细化提出27项程序标准，梳理列举61个常见问题，确保检查重点突出、有的放矢。检查期间，开展“业务辅导+案例教学+互动问答”专项培训，帮助检查人员准确掌握政策要点和研判标准。

“编制社保在高校、创新创业在企业，欢迎各位有识之士来泰州合作创业！”9月，江苏省泰州市海陵区招才大使、泰州学院人工智能学院党总支副书记徐珊珊随海陵区招才引智团队来到西安电子科技大学，一口气对接多个科技人才项目，其中不少是海陵区主导产业与人工智能产业间的合作项目。这是海陵区“百城千才高校行”系列活动的最新一站——该区正通过“一访多校”“一程多企”模式，持续回访合作项目以提升校企合作能级，回访重点院系以提升成果转化质效，回访实训平台以提升人才招引力度，全力推动校地合作由“单点对接”向“链式协同”延伸。“我们同8所高校开展联合技术攻关。

“我入党26年了，进市委党校学习还是头一回！”近日，江苏省宿迁市宿豫区来龙镇人和圩村党员王科军的一句感叹，道出基层党员培训的现实短板：部分党员入党多年，却从未走进过县级以上党校的大门。针对这一培训覆盖盲区，今年以来，宿迁市系统组织未参加过县级以上党校培训的党员进党校集中学习，通过建立培训档案、分类精准施策、健全反馈机制，让优质教育资源下沉到基层一线，着力提升基层党员能力素质。摸清底数，构建市、县（区）、乡镇（街道）、村（社区）四级联动摸排机制，以党支部为单位逐人核实县级以上党校参训情况，找准基层党员培训覆盖盲区，梳理确定2万名未参训党员，主要集中在培训资源相对薄弱的农村、城区社区和新兴领域。

一是铸盾于平时。市级统一遴选300多名党性强、年纪轻、有应急特长的党员骨干，组建应急攻坚先锋队，与消防、医疗等专业应急力量一体训练、同场演练。乡镇（街道）因地制宜组建若干党员应急小分队，常态化开展应急培训，选取老旧小区、商业综合体、工业园区等风险点位开展演练。党支部将应急培训纳入主题党日活动，确保人人掌握基本应急技能。二是亮剑于急时。依托市级“澄心治”数字治理平台，设置党员应急动员模块，根据突发事件类别、等级、范围，分别赋予市、镇、村“一键召集”权限。党员收到平台推送的“应急响应码”后迅速扫码响应，抵达现场、亮明身份，统一管理调度、完成指定任务。三是定规于事后。将党员应急表现纳入党支部组织生活会、民主评议党员、谈心谈话和干部考察内容。

“以前总觉得招商引才是业务部门的事，参与专项行动后才明白，自己积累多年的校友资源，也是服务海陵发展的宝贵家底。”王维玮是泰州市海陵区委编办副主任，毕业于南京邮电大学。“双百双联·双招双引”专项行动启动后，她主动梳理母校科研团队资源，常态化组织线上交流，牵头筹办校友科创沙龙。前不久，经她持续对接引荐，一支智能制造研发团队来到海陵实地考察，双方就共同推进多模态智能感知薄膜研发达成初步合作意向。近日，泰州海陵立足做强“新车智数”现代化产业体系，主动融入泰州“四大招商战区”，深挖全区年轻干部队伍独特优势，联动对接百余所重点高校，以制度化举措激活干部圈层资源，畅通校地协同、产才融合双向通道，推动干部个人校友人脉转化为区域发展公共资源，走...

今年以来，江苏靖江市创新实施“首席练兵·首战用我”干部蹲苗计划，构建“首席集结”揭榜、“首席破难”攻坚、“首席水平”评鉴3项机制，让更多埋头苦干、低调务实的干部施展才干、加速成长。靖江聚焦重大项目招引、港口能级提升、科创资源落地等重点领域，梳理形成市级重点攻坚项目榜单，逐项明确攻坚目标、任务清单、时间节点、资格条件，面向全市分批次公开发布。各机关部门、属地板块、国有企业立足实际，自主设置内部攻坚榜单，自发组织就地揭榜。靖江改变“组织定向选派”的传统方式，不唯年龄、不唯职级、不设隐形门槛，采取个人自荐、单位推荐、组织点将相结合的方式，广泛吸纳具有专业背景、工作经历、能力专长的干部揭榜，同步开展“一对一”面谈选拔，充分盘活全域干部资源。

前不久，徐州经开区“平台聚才”专项行动——工程机械与智能制造专场对接交流会在徐州工程学院举行。宗申车业、瑞马智能、本优机械等企业代表与高校专家围坐一堂，聊技术攻关、谈人才合作，现场碰撞出多项合作意向。近年来，徐州经开区立足“2+3”特色产业集群，打通引才、育才、留才全链条，构建起“生态聚人才、人才兴产业、产业优生态”的良性循环。在徐州经开区，工程机械与智能制造、绿色低碳能源两大主导产业尤为醒目。产业向高端跃升，人才从哪里来？徐州经开区的答案是：让政策跟着产业走，让人才围着产业转。在全面落实徐州市“彭城英才计划20条”基础上，徐州经开区迭代出台《金龙湖英才九条》《徐州经开区高层次人才招引培养办法》等专项政策，精准覆盖海外高端人才...