习近平总书记指出，要进一步加强党建引领，积极探索社区党组织领导下的居委会、业委会、物业服务企业协调运行新模式，建设完整社区和便民生活圈，用心用情为居民做好事、办实事、解难事。7月20日下午4点半，65岁的扬州市邗江区竹西社区月明苑小区居民刘春华拎着布袋子，不紧不慢出了门。早上，她在社区“银龄读书会”上跟老邻居共读半本书；下午，又去党群服务中心二楼上了手工编织课，出来时，顺路拐进共享花园，看了看自己认养的那几株月季，然后踱到东门口“小竹笋成长营”暑托班接孙子。她拉着孙子的手，沿着新通的安宜路往回走，指着路边崭新的充电棚说：“以前，这里电动车堵得路都走不通。现在，一天三趟走在这小区里，舒心得很。”一条路，两分钟，从暑托班到家门口。

连日来，泰州医药高新区（高港区）化学新材料产业园区内，项目代办专员顶着烈日，穿梭于企业生产车间和项目一线，面对面倾听发展诉求，点对点送达惠企政策，实打实协调矛盾问题，精准破解企业急难愁盼。从企业升规培育的个性化需求，到产业链配套“卡脖子”难题，园区党员干部主动靠前、精细服务。园区牵头组织产业链供需对接会，推动上下游企业围绕核心产品互荐互采，让“物理相邻”转化为“化学相融”；同时联系金融机构搭建政银企平台，助力企业缓解资金周转压力。从打通“小升规”的成长通道到破解融资难的发展瓶颈，园区坚持精准滴灌，努力让惠企服务落到企业心坎。这是泰州医药高新区（高港区）实施机关党组织“为发展解一题、为民生解一忧”项目的生动缩影。

“这学期我参加了社区宣讲、文明引导和关心下一代三项活动，积分卡上又多了15分。”在宜兴，“红色积分”正成为老同志们热议的话题。一本本《党员学员自主积分管理手册》，记录着他们老有所为的坚实足迹。近年来，宜兴市依托市老干部大学主阵地，创新推行党员学员自主积分管理，通过“以绩积分、以分促行”，引导广大离退休党员干部就近就便投身“银龄行动”，在服务基层、服务群众中续写“离岗不离党、退休不褪色”的初心答卷。科学设项，让“银发能量”有标可量。针对离退休党员干部发挥作用平台载体有限、评价体系模糊等实际难题，宜兴老干部局牵头制定自主积分管理办法，围绕“银耀陶都”品牌矩阵，设置基础分、品牌分、加分项三大板块：基础分聚焦党员履职“必修课”，督促落...

“家门口的‘党小组之家’随到随学，‘淮锋知行讲堂’传授农技知识，讲的都是咱农民用得上的本事。”近日，江苏省淮安市淮阴区南陈集镇二河村党员张守春细数身边变化，喜悦之情溢于言表。近年来，淮安市坚持问题导向与需求导向相统一，通过搭建红色教育矩阵、分类定制培训计划、促进学用转化，靶向发力、精准破题，持续推动党员教育培训提质增效。深挖周恩来崇高品质的时代价值，将全市176处革命旧址“串珠成链”，打造37个党性教育实境课堂，分类建设乡村振兴、基层治理、产业发展等现场教学点112个，构建起连点成线、连线成面的全域红色教育矩阵。

“安排全国‘人民满意的公务员’当教员，面对面、实打实教授如何服务群众，真是收获满满，让我们履职添了动力、争先有了方向”。近日，刚参加完江苏扬州市“人民满意的公务员上讲台”活动的马棚街道张旭，在接受培训回访时说。近年来，扬州市适应项目建设、助企惠民、基层治理等一线基层公务员队伍培训需求，组织开展“公务员教·教公务员”活动，挖掘整合适应公务员工作特点的师资资源、阵地资源、教学资源、案例资源，突出用身边事培训身边人、用身边人激励身边人，帮助他们在可感可知可学中提升能力素质。按照共建共享、动态更新、有进有出的原则，建立全市公务员先进典型信息库，梳排优秀公务员413名、优秀公务员集体168个，按照助力经济发展类、助力民生保障类、助力基层...

各部门同题共答、有序推进，并坚持问计于民、问效于民，充分盘活现有资源，把服务精准投放到群众最需要的地方。正午时分，江苏省淮安市淮安区朱桥镇石塘村的菜鸟驿站服务点里，快递包裹整齐地摆放在货架上，一旁的政务代办区内，志愿者正为村民提供社保咨询、材料代交等服务，农产品代销区陈列着村民家自产的大米、蔬菜、土鸡蛋等。曾经，“取件远、寄件难”是村民生活的堵点，村民们为了取一个快递，有时要走好几公里路。乡村物流短板还带来了其他痛点：农产品卖不上价、村民务工信息闭塞。为此，我们组织干部下沉各村组，通过村民微信群收集诉求，并通过庭院协商会，摸清了群众20余项服务需求。

“既有坐下来听的内容，也有走出去看的场景，还有站上去比的环节，可以说直击我们的短板。”前不久，在参加兴化举办的“青垛竞航”选调生专题培训班后，一位学员深有感触，“培训日程设置非常用心，流程环环相扣，让我受益匪浅。”选调生是高素质专业化干部队伍的重要来源。聚焦新时代选调生队伍建设要求，兴化突破固有培育范式，构建“理论铸魂+科技赋能+实地研学+以赛促干”四维培育体系，实现传统教学与数字赋能、静态研学与动态比拼深度融合，让选调生培训更贴实战、更具新意、更富实效。培训坚持固本培元、守正创新，精准设置课程体系。一方面紧扣政治能力建设重点，抓实思想淬炼，筑牢新时代选调生履职尽责的政治根基和能力底座。

近期，江苏常州金坛区聚焦提升换届后基层干部能力素质，为新任职干部上好履新“第一课”，助其尽快进入角色、提升履职实效。针对换届后镇（街道）党政主要负责同志这一重点群体，专题召开履新座谈会，区长、区纪委书记等4位区领导结合分管领域现场授课。围绕资金管理不够精细、资源资产闲置低效、纪律规矩意识有待强化、基层治理模式创新不足等当前基层反映集中的突出问题，采取案例复盘、实操讲解、路径推演等方式，剖析问题根源、传授工作方法，推动“一把手”提升统筹驾驭和破解难题能力。紧扣换届后领导班子建设和干部履职实际需求，精准排定招商引资、项目服务、财审管理、信访维稳、社会治理、乡村振兴等专题培训班27期，帮助新任职干部补齐能力短板、夯实履职根基。

“各位网友大家好，我是蒋王街道悦来村的书记张兆峰，大家看我手里这颗刚摘下的苏翠梨，皮薄肉细、汁多味甜……”7月，在扬州市邗江区蒋王街道的助农直播间内，一场别开生面的“书记带货”正火热进行。镜头前，7名村（社区）书记化身“主播”，熟练地介绍各村特色产业、回应网友关切；镜头后，则是邗江区依托“苏货直播”品牌精心搭建的“实训考场”。乡村振兴，关键在人。以往，部分基层干部习惯了“抓村务、调纠纷”，面对数字经济发展的新浪潮，往往存在本领恐慌。近年来，邗江区深入实施“四雁工程”，出台党建引领“提素质”十条举措，推动基层干部在市场一线实践历练，全面提升履职本领、拓宽发展视野。

3月12日，一场南京大学“AI+创新创业”公共选修课开班仪式引起关注。南京大学副校长、中国科学院院士周志华，南京市鼓楼区相关负责同志，南京大学新科技校友会及学界、产业界的人才大咖悉数出席。这个由南京大学研究生院与南京鼓楼高新区联合打造的公共选修课程班是一次人才培养方式创新。通过课程班学习，学生们将完成从课堂到创业的蜕变。以校地合作为突破口，一场产学研无缝衔接的教育创新实验正式开启。缘起：一场打破学科背景的教育创新周志华是这一教育改革的关键人物。作为我国人工智能与机器学习研究领域领军人物，他一直呼吁变革人才培养模式，从源头构建“人工智能赋能科学研究”复合型创新创业人才培养体系。